Buku Membangun Organizational Trust dan Employee Engagement adalah studi empiris yang mendalam mengenai peran kepercayaan organisasi dan keterlibatan karyawan dalam industri manufaktur. Buku ini menekankan pentingnya membangun kepercayaan antara karyawan dan perusahaan sebagai fondasi untuk meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan retensi karyawan. Melalui analisis komprehensif, penulis mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepercayaan dalam organisasi, termasuk kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi. Buku ini juga menguraikan konsep dan dimensi employee engagement, serta cara meningkatkan keterlibatan karyawan melalui strategi praktis. Integrasi antara kepercayaan organisasi dan keterlibatan karyawan dibahas secara mendalam, menyoroti dampak sinergisnya terhadap retensi karyawan. Dengan menyajikan studi kasus dan praktik terbaik di industri manufaktur, buku ini menawarkan rekomendasi praktis bagi manajer SDM, akademisi dan profesional lainnya untuk mengatasi tantangan dan mengimplementasikan strategi efektif. Buku ini menjadi sumber berharga bagi mereka yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan dalam menghadapi dinamika industri manufaktur saat ini.